Últimos Audios

Actualidad Barruelo de Santullán. Entrevista alcalde Cristian Delgado 12-08-2022

Actualidad Barruelo de Santullán. Entrevista alcalde Cristian Delgado...

12 Agosto 2022
Entrevista a Luis Prieto, del restaurante La Cuchara del Camesa

Entrevista a Luis Prieto, del restaurante La Cuchara...

12 Agosto 2022
XI Feria del Dulce en Aguilar de Campoo 2022

XI Feria del Dulce en Aguilar de Campoo...

12 Agosto 2022
`El Canto de la Sirena´.12-08-2022

`El Canto de la Sirena´.12-08-2022

12 Agosto 2022
Entrevista a José María Pérez 'Peridis' y a Jesús Medrano Gabilucho

Entrevista a José María Pérez 'Peridis' y a...

11 Agosto 2022
Fiestas patronales en Cervera de Pisuerga 2022

Fiestas patronales en Cervera de Pisuerga 2022

11 Agosto 2022
La narradora Ana Griott ofrecerá una sesión de cuentos en la Biblioteca de Aguilar

La narradora Ana Griott ofrecerá una sesión de...

10 Agosto 2022
Fiestas de Mave 2022

Fiestas de Mave 2022

09 Agosto 2022
radio online

Emitiendo ahora: SELECCIÓN MUSICAL Fin de Semana

En Sáb, 13. Agosto 2022
21:00 h - 23:59 h

Los comités de Cerealto Siro Foods explican que el Plan de Competitividad de la empresa eliminará los derechos conseguidos

02 Dic 2021
782 veces

En un comunicado remitido por los comités de empresa de Cerealto Siro Foods manifiestan las medidas que la compañía quiere implantar a través del Plan de Competitividad, que acabaría con los derechos logrados por los trabajadores.  

“Ante la insistencia de la compañía en sus comunicados de prensa, de presentarnos al conjunto de los representantes de las personas trabajadoras como un colectivo intolerante, insensible a la situación económica y con falta de diálogo, queremos manifestar los siguiente:

-Las medidas que propone la compañía supondrían una reducción económica en nuestros salarios de entre un 20% a un 30% según los casos.

-El lenguaje impositivo del “plan de competitividad”, no deja margen para la negociación, siendo sus medidas altamente lesivas para las personas trabajadoras de todas las plantas de España.

Pasaremos a enumerar de forma literal, para mayor comprensión, algunas de estas medidas:  

-Reestructuración de personal tanto en el ámbito corporativo como en las plantas del grupo.

-Supresión del mecanismo de la ultraactividad del Convenio Colectivo.

- Supresión por maternidad/paternidad y permiso por lactancia.

- Considerar todos los días como laborables.

- Supresión incentivo por absentismo.

- Supresión incentivo LTI.

- Supresión incentivo calidad.

- Supresión pluses fines de semana.

- Supresión pluses festivos.

- Supresión plus de turnicidad.

- Supresión plus de asistencia.

- Supresión plus de responsabilidad y rotación.

- Supresión de antigüedad.  

- Supresión de los complementos de incapacidad transitoria.  

- Supresión de la obligación de facilitar la jubilación parcial.

Como se puede apreciar no es un capricho ni un acto de soberbia nuestra negativa a sentarnos en una mesa, cuyo único objetivo es el de abaratar costes laborales, eliminando de un plumazo todos los derechos conseguidos años atrás, fruto de la negociación y de la dura lucha sindical.  Haciendo de esta cuestión bandera, para mejorar las finanzas de la empresa, resultado de una nefasta gestión de los responsables de la compañía”.

Valora este artículo
(2 votos)