CSI-F Palencia, sindicato más representativo dentro de las Administraciones Locales de la provincia de Palencia, considera inadecuada la decisión del Grupo Municipal del Partido Popular del Ayuntamiento de Cervera de Pisuerga, votando no, al “Acuerdo mejora de las condiciones laborales del Personal Funcionario que presta sus servicios en el Municipio”.
CSI-F ostenta la representación de este personal en el ayuntamiento norteño, por tanto es junto a la alcaldesa, en quienes recae la responsabilidad y el deber de negociación de las condiciones laborales de los funcionarios municipales. El pasado viernes elevaron al Pleno para su aprobación un acuerdo en el que se plasman las condiciones laborales del personal para los próximos años, que cuenta con el consenso de todo el personal y con el visto bueno de la Secretaría Municipal, lo que asegura su legalidad y viabilidad. Además de haber pasado previamente por la Comisión de Personal correspondiente, en la que curiosamente ningún representante del Grupo Popular alegó deficiencias, ni aportó alguna sugerencia, ni siquiera opinó al respecto.
En opinión de CSI-F, la negativa del Grupo del Partido Popular a este acuerdo, no es ni más ni menos que una manifestación de poder mal entendida. El Grupo Popular ha querido poner de manifiesto la debilidad del equipo de Gobierno escenificando su minoría en el Pleno.
Pero, este no es el camino, las legítimas pretensiones políticas del Partido Popular dentro del Ayuntamiento de Cervera no pueden realizarse a costa de los trabajadores municipales. Los derechos de los empleados públicos no pueden manipularse para escenificar demostraciones de poder. Los políticos municipales han de respetar a sus trabajadores y su libertad de autorregulación contemplada en la Constitución Española. Desde CSI·F no permitiremos que los empelados públicos sean moneda de cambio en pactos políticos o utilizados como ariete para derribar gobiernos, ni que se ponga en duda su trabajo y dedicación.
Desde CSI-F invitan al Grupo Municipal del Partido Popular “a rectificar, a plantear alegaciones ante la Comisión Negociadora que es quien tiene la potestad única de acordar, y a aprobar en el próximo Pleno el Acuerdo, que no trata de ninguna otra cosa que no sea de la regulación y desarrollo de las condiciones laborales de los empleados que prestan diariamente los servicios públicos en el municipio, y que por cierto, es continuidad del firmado anteriormente con el Gobierno del Partido Popular”.